ごあいさつ

今月のトピックス

130万円の壁対策　キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コースを新設

令和７年７月１日からキャリアアップ助成金として、「短時間労働者労働時間延長支援コース」が新設されました。これは、106万円の壁対策である「社会保険適用時処遇改善コース」の「労働時間延長メニュー」を見直すとともに、助成額を拡充し、130万円の壁対策として新設されたものです。 

※詳細に関してはお気軽にお問い合わせください。

中西有美子の行動半径　その２３　千葉労働基準監督署

先日、千葉労働基準監督署へ届出書類を提出しに行ってまいりました。道中、「そういえばこの『行動半径』のコーナーで労基署を取り上げていなかったな」とふと思い出しました。これまで何度か足を運んできましたが、最初に訪れたのが「事務所だより」創刊前だったため、取り上げる機会がなかったのかもしれません。

労基署への届出は現在、ほとんどが電子申請で対応可能ですが、開業当初は就業規則の届出をあえて窓口で経験してみたいと思い、一度書類を持参しました。係の方が目の前で受領印を押してくださった際の緊張感と、提出を終えたときの安堵は今でもよく覚えています。

その後も何度か訪問していますが、入庁の際に警備員の方が常駐されているため、毎回少し身が引き締まる思いがします。労働基準監督署では入庁時の案内や受付前の対応を警備員が担っていることが多いのに対し、私には馴染みのある年金事務所では主に職員が受付対応を行っており、入口の雰囲気にも違いがあります。業務の性質や来庁者の傾向の違いが、こうした体制面に表れているのかもしれません。

ちなみに千葉労働基準監督署には何度か足を運んでいますが、木更津労働基準監督署にはまだ行ったことがありません。お手伝いしている会社様の所在地は両署の管轄が半々程度ですが、これまで木更津署への届出はすべて電子申請で済んでおり、対して千葉署への届出では一部の手続きで紙の提出が必要になる場合があるためです。

同じ社会保険労務士が対応する届出先でも対応や環境に違いがあり、実際に現地へ赴くことで得られる発見もあります。これからも少しずつ行動範囲を広げ、現場に触れることを大切にしていきたいと思います。

千葉労働基準監督署　千葉県千葉市中央区中央４丁目１１−１ 千葉第2地方合同庁舎