お世話になっております。特定社会保険労務士の中西有美子です。

弊所の『事務所だより』第22号をお届けいたします。

年明けから寒い日が続いています。インフルエンザの流行も深刻です。皆様どうぞご自愛ください。

年度末に向けて忙しい日々が続くかと思いますが、体調管理を大切に、健やかにお過ごしいただければ幸いです。

1月17日に、毎年恒例の千葉県社労士会木更津支部の新年会に参加しました。会場も昨年と同じです。

また、今回も前半は研修会で、木更津労働基準監督署副署長のお話を伺いました。その中に皆様にもお伝えしたい言葉がありましたので引用いたします。

『事業主の方には「何がパワハラか」を正しく理解していただきたい。

何でもかんでもパワハラになるわけではなく、パワハラの3要件を正しく理解すれば、パワハラにならない適正な範囲で、部下に業務を指示し、教育・指導し、職場の規律を保持することができるはず。』

『人手不足の昨今、賃金、労働時間、有給休暇等の一般労働条件の整備や福利厚生の充実は、人材を確保するうえでも重要。

しかし、人手不足の解消には直接つながるものではないとしても、労働者の安全と健康を確保することが、事業主として一番重要で、まず行うべきこと。

事業主の方には労働者の安全と健康に関心を持ち続けていただきたい。』

舵輪 DARIN　　千葉県木更津市富士見３丁目５−１４